邁克爾職介網(wǎng)了解到，自己的朋友到一家百貨公司面試時(shí)，由于沒(méi)有填寫家庭成員信息，而被公司拒絕給予面試機(jī)會(huì)，“這種做法不可理喻”。該百貨公司招聘主管鐘女士回應(yīng)說(shuō)，如果信息不完整，招聘人員會(huì)提醒應(yīng)聘者，并不會(huì)僅僅一項(xiàng)信息不填而拒絕應(yīng)聘者。

在帖文中，“月光貓”的朋友于8月22日清早去了招聘現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)果在填寫應(yīng)聘登記表時(shí)，“因?yàn)椴辉敢馓顚懠彝コ蓡T情況，就被負(fù)責(zé)招聘的人直接剝奪了面試機(jī)會(huì)”。在聽了朋友的遭遇后，“月光貓”認(rèn)為公司想要招的可能是“有家庭背景的人”。同時(shí)，“月光貓”也提出，家庭信息應(yīng)屬于個(gè)人隱私，應(yīng)聘者在應(yīng)聘階段可以選擇不填寫，若成為公司員工后再補(bǔ)充也不遲。

對(duì)于“月光貓”的說(shuō)法，跟帖的網(wǎng)友中有不少人贊同。如網(wǎng)友“文明用語(yǔ)”就認(rèn)為：“肯定招家庭關(guān)系稍微牛氣一點(diǎn)的人，自然會(huì)帶來(lái)團(tuán)體消費(fèi)。”但也有不少人認(rèn)為，這樣的要求其實(shí)很正常，網(wǎng)友“左龍右鳳入西川”就覺(jué)得“其中之一就是一旦員工發(fā)生突發(fā)事件，如急病、車禍、身故時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到家人”。

百貨公司招聘主管：沒(méi)填信息會(huì)提醒不會(huì)僅因此一項(xiàng)而拒絕

邁克爾職介網(wǎng)報(bào)道“一般來(lái)說(shuō)，求職者沒(méi)有填上的基本信息我們會(huì)予以提醒，不會(huì)單單因?yàn)橐豁?xiàng)家庭信息不填而拒絕面試。”該百貨公司招聘主管鐘女士回應(yīng)說(shuō)，要求應(yīng)聘者填寫家庭信息，并非要招有“背景”的人，只是想了解一下求職者基本家庭情況。她舉例說(shuō)，在公司要求填寫的資料上有一項(xiàng)個(gè)人身份證號(hào)碼的填寫，“如果求職者拒絕填寫這項(xiàng)信息，我們并不會(huì)強(qiáng)求，但正式入職后要求填寫”。

鐘女士還介紹說(shuō)，公司還有一條“家屬回避原則”，如果應(yīng)聘者中有公司員工的親戚，公司對(duì)于面試的主考官“還會(huì)特別注意一下，盡量避免與應(yīng)聘者有親屬關(guān)系的主考官直接面試”。

律師：可“合理”滿足招聘方要求

邁克爾職介網(wǎng)了解到:填寫應(yīng)聘資料，家庭成員信息欄到底該不該填，可以不填寫嗎？株洲市湖南一星律師事務(wù)所律師王棟說(shuō)，如果公司強(qiáng)行要求應(yīng)聘者一定要填寫家庭成員信息，這種做法確有不妥之處，因?yàn)榧彝コ蓡T信息確實(shí)屬于個(gè)人隱私。不過(guò)，由于目前包括《勞動(dòng)法》等法律條文都沒(méi)有明確家庭信息是否應(yīng)該填寫進(jìn)行硬性規(guī)定，所以王棟個(gè)人建議：因在應(yīng)聘過(guò)程中招聘方屬于強(qiáng)勢(shì)方，應(yīng)聘者可“合理”滿足招聘方的要求。

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