孟女士于2005年1月開始在某大型企業工作，通過近5年的打拼，2010年初升職為銷售主管。根據雙方簽訂的勞動合同約定，孟女士的工資標準為每月8000元。2010年8月，孟女士懷孕，企業認為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，故于2010年11月起，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進行了崗位調換，安排孟女士從事內部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業溝通無果后，2011年2月，孟女士提起勞動仲裁申請，要求企業支付工資差額。仲裁裁決駁回了孟女士的申訴請求。孟女士不服，向當地法院提起訴訟。
法院經審理認為，《女職工勞動保護規定》中明確要求，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。此外，《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容；變更勞動合同，應當采用書面形式。孟女士所在企業，一沒有任何證據證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，這顯然是違反法律規定的。法院遂判令企業支付孟女士因崗位調換產生的工資差額。
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